O Transtorno do Espectro Autista (TEA) é uma condição que afeta o desenvolvimento neurológico e causa dificuldades na interação social, na comunicação e no comportamento. Para promover a inclusão de funcionários com essa condição no ambiente de trabalho, as empresas precisam ir além da adequação às normas técnicas previstas em lei e investir em ações que atendam, de fato, às necessidades desses colaboradores.

O direito de acesso da pessoa com TEA ao mercado de trabalho está previsto na Lei nº 12.764. No entanto, de acordo com um levantamento do Instituto Brasileiro de Geografia e Estatística (IBGE), 85% dos adultos autistas estão fora do mercado de trabalho no país. Esses dados mostram que ainda há muito a ser feito para promover a inclusão dos autistas nas empresas e garantir qualidade de vida e bem-estar no ambiente corporativo.

O que é Transtorno do Espectro Autista?

Segundo o Ministério da Saúde, o Transtorno do Espectro Autista é um distúrbio do neurodesenvolvimento, caracterizado por desenvolvimento atípico, manifestações comportamentais, déficits na comunicação e na interação social e padrões de comportamentos repetitivos e estereotipados, podendo apresentar um repertório restrito de interesses e atividades.

O diagnóstico de TEA é clínico e acontece por meio da observação de sintomas na criança, de entrevistas com os responsáveis e da aplicação de metodologias específicas. Geralmente, o diagnóstico é estabelecido por volta dos 2, 3 anos de idade, e a prevalência é maior no sexo masculino. De acordo com dados do Center for Disease Control and Prevention (CDC), estima-se que no Brasil existam 2 milhões de pessoas com autismo.

Ainda não há cura para o Transtorno do Espectro Autista nem um padrão de tratamento que possa ser aplicado em todas as pessoas que apresentam essa condição. Porém, existem recursos terapêuticos que são capazes de melhorar a qualidade de vida do paciente, reduzindo os sintomas e aperfeiçoando suas habilidades sociais e comunicativas.

Iniciativas de inclusão no ambiente de trabalho 

Para gerar as mudanças necessárias nas empresas, a educação é uma das ferramentas mais eficientes. Portanto, a realização de palestras e treinamentos de sensibilização permite que os colaboradores se aproximem do universo da pessoa autista, conhecendo situações cotidianas para uma atitude mais acessível. Dessa forma, eles se tornam multiplicadores internos de conhecimento, contribuindo para a disseminação dos valores organizacionais. 

A elaboração de uma cartilha de boas práticas para diversidade e inclusão também é outra iniciativa importante para garantir a inclusão de funcionários com Transtorno do Espectro Autista. O documento deve apresentar uma linguagem simples e acessível e estabelecer diretrizes e pilares de transformação para tornar o ambiente de trabalho mais saudável e humanizado. 

Ao treinar o olhar dos colaboradores e estimular o engajamento na causa, a empresa contribui para uma mudança interna de mindset em relação ao TEA e favorece a participação social do funcionário autista em igualdade de condições e oportunidades com os demais. Assim, é possível estabelecer um ambiente inclusivo e propiciar uma boa experiência para todos dentro da companhia.

O que é a Certificação Guiaderodas?

As empresas que desejam aprimorar e validar suas práticas de acessibilidade e inclusão podem participar do processo da Certificação Guiaderodas. O programa é destinado a edifícios comerciais, escritórios, galpões logísticos, shoppings, edifícios comerciais e instituições já existentes ou em fase de projeto.

O processo para obtenção da certificação atende um conjunto rigoroso de critérios de acessibilidade e abrange quatro eixos: ambientes, colaboradores/atendimento, governança e comunidade. Ele dura em média 12 meses e, após esse período, é entregue um relatório de impacto com os resultados e a descrição das boas práticas de acessibilidade e inclusão desempenhadas pelo local. 

No Guia da Certificação Guiaderodas, é possível obter informações mais detalhadas sobre o processo de certificação, incluindo a metodologia aplicada, os benefícios, os custos envolvidos e os critérios adotados para cada etapa prevista.  

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