A palavra sustentabilidade frequentemente evoca imagens de meio ambiente preservado, energia limpa e cidades verdes. Por muito tempo, o foco do desenvolvimento sustentável esteve quase exclusivamente no pilar ambiental. No entanto, a compreensão moderna de sustentabilidade evoluiu para incluir também aspectos sociais e humanos. Nesse contexto ampliado, a acessibilidade – entendida como a garantia de acesso equitativo a espaços, serviços e oportunidades para pessoas com deficiência ou mobilidade reduzida – surge não como um tema paralelo, mas como parte integrante da sustentabilidade. Em outras palavras, não há futuro verdadeiramente sustentável sem inclusão.

A acessibilidade cultural refere-se à eliminação de barreiras – físicas, sensoriais, comunicacionais e atitudinais – que possam impedir qualquer pessoa de participar e usufruir plenamente da vida cultural.

A acessibilidade na arquitetura diz respeito à criação de espaços que todos possam usar de forma segura e confortável, incluindo pessoas com deficiências ou mobilidade reduzida. Em outras palavras, significa eliminar barreiras físicas e de comunicação nos edifícios e cidades, garantindo igualdade de acesso. Essa preocupação, hoje considerada fundamental, nem sempre esteve presente no processo de projetar.

A acessibilidade – em seus aspectos de mobilidade, inclusão urbana, digital e social – e o desenvolvimento – seja econômico, social ou tecnológico – estão intrinsecamente ligados.

A história da tecnologia está repleta de casos em que soluções criadas para atender pessoas com deficiência acabaram melhorando a vida de todos.

O evento, que reúne profissionais, empresas e soluções inovadoras do setor, contará com um estande exclusivo do Guiaderodas, reforçando seu compromisso com a promoção da acessibilidade e da inclusão nos ambientes corporativos.

Em 6 de maio de 2025, a sede da Takeda Brasil , instalada na Torre Jequitibá do Condomínio Parque da Cidade em São Paulo, recebeu a Certificação Guiaderodas, referência em acessibilidade e inclusão. O reconhecimento coroa a dedicação da equipe que conduziu o processo com determinação exemplar e mobilizou lideranças e colaboradores em cada etapa.

Incluir pessoas com deficiência no mercado de trabalho vai além de cumprir requisitos legais; trata-se de uma decisão estratégica que reforça a cultura organizacional, estimula a inovação e alinha as empresas aos princípios de sustentabilidade e responsabilidade corporativa. Em um país como o Brasil, onde aproximadamente 18,6 milhões de pessoas vivem com algum tipo de deficiência, segundo o IBGE, oferecer oportunidades a esses profissionais representa uma chance concreta de crescimento sustentável e transformação social.