Quando falamos em diversidade e inclusão, nos referimos a pessoas diferentes convivendo em harmonia, trabalhando juntas e convergindo para um mesmo objetivo
Sendo assim, diversidade e inclusão não é apenas uma questão do RH, faz parte da estratégia dos negócios.
O que é diversidade no ambiente de trabalho?
Diversidade no ambiente de trabalho é compreender, aceitar e valorizar as diferenças entre as pessoas, incluindo aquelas:
- de diferentes raças, etnias, gêneros, idades, religiões, deficiências e orientações sexuais
- com diferenças na educação, personalidades, conjuntos de habilidades, experiências e bases de conhecimento
O que é inclusão?
A inclusão no local de trabalho é um ambiente colaborativo, de apoio e respeito que aumenta a participação e contribuição de todos os funcionários. Na verdade, a real inclusão remove todas as barreiras, discriminação e intolerância. Quando aplicada corretamente no local de trabalho, é natural que todos se sintam incluídos e apoiados.
Inclusão da Pessoa com Deficiência
A inclusão da pessoa com deficiência vai além da contratação. Um local de trabalho inclusivo valoriza todos os funcionários por seus pontos fortes.
O primeiro passo é construir um ambiente acessível. Sem acessibilidade não há condições de convivência e portanto, não há inclusão. Para alcançar o bem estar de todos e gerar impacto social positivo, empresas e empreendimentos buscam adquirir certificações para acompanhar e atestar a qualidade de seus processos. Um exemplo disso é a Certificação Guiaderodas, uma certificação social que auxilia no aprimoramento de estruturas e pessoas, reconhecendo as melhores práticas de acessibilidade e inclusão.
Veja algumas empresas que aderiram ao programa de Certificação Guiaderodas.
O impacto da Diversidade e Inclusão
Cada vez mais, os funcionários com e sem deficiência se preocupam com a cultura do local de trabalho e acreditam que é importante a cooperação mútua para alcançar o sucesso.
Quando os colaboradores acreditam que a liderança realmente possui o esforço para construir um local de trabalho mais inclusivo, é provável que tenham mais respeito por esses líderes, havendo mais lealdade à organização.
As práticas inclusivas não apoiam apenas as pessoas com deficiência. A inclusão cria um local de trabalho mais receptivo e solidário para todos os funcionários, aumenta a produtividade, potencializa o “S” dos atributos ESG e consequentemente, o lucro.
Saiba mais sobre a Certificação Guiaderodas
